Diversidad & Inclusión
La inclusión laboral permite que personas sin importar su condición o discapacidad puedan acceder a un empleo bajo las mismas condiciones laborales, es decir, que las tareas, horarios y remuneraciones sean como las de cualquier otro trabajador de la organización.
En Chile de hecho la inclusión laboral está normada por la Ley Nº 21.015 que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad. En esta Ley se establece que todas las empresas públicas y privadas con más de 100 trabajadores deben alcanzar la reserva de al menos un 1% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.
En noviembre de 2022 se pone en vigencia y modifica el código del trabajo, la Ley Nº 21.275 del gestor/a de inclusión laboral, donde para las empresas de 100 o más trabajadores/as exige: contar con un gestor o gestora de inclusión laboral; promover políticas en materia de inclusión y diversidad al interior de la organización y elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de personal en materias de inclusión.
Por otro lado, la diversidad laboral es un concepto muy ligado a la inclusión, ya que se refiere a la contratación de personal con características distintas, bien sea por etnia, género, religión, nacionalidad, orientación sexual, entre otros.
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