¿Sabías que?
Conoce la importancia de estar cerca de las personas con las últimas publicaciones, noticias, novedades y muchos más.
Accede a distintos temas de interés y nuevas tendencias para mejorar la fidelización de tus equipos, tips para mejorar el clima laboral, ideas de reconocimientos y muchas temas más.
Conoce las nuevas tendencias de bienestar laboral
Pausas laborales, talleres de mindfulness, técnicas de manejo del tiempo, cápsulas de prevención de enfermedades, apoyos en salud mental y tranquilidad emocional de tus trabajadores.
Una empresa preocupada de las relaciones humanas y su bienestar, promueve compromiso, retención y lealtad.
¡Tenemos muchos datos!. Contáctamos.
1:1 Un feedback constante
Es recomendable una feedback mensual con tus trabajadores directos.
Saber que opinan de tu liderazgo, y que ellos sepan cómo los percibes en su día a día, enriquece las relaciones, mejora desempeño, los objetivos del área, promueve cercanía, empatía y mejora la productividad. Críticas constructivas y comenzar desde lo positivo es la clave.
Te podemos apoyar en un buen feedback. Contáctanos.
Empresas B
Las Empresas B combinan la rentabilidad económica con la solución de problemas sociales y ambientales, es decir, trabajan para conseguir el triple impacto (económico, social y ambiental) de manera simultánea. Sin embargo, esto no significa que sean perfectas, sino que asumen el compromiso de generar un impacto socioambiental positivo y lo consideran en toda toma decisiones al interior de la empresa. Una Empresa B debe certificarse y debe tener al menos un año de operaciones, si no cumples ese requisito, puedes solicitar unirte y tener tu sello «pendiente» que igual suma en tu entrega de valor.
Conoce más en https://www.sistemab.org/ser-b/
Mindfullness
El Mindfulness está basado en la meditación Vipassana, una antigua técnica de meditación de la India que consiste en “tomar conciencia del momento presente”, “tomar conciencia de la realidad”. Consiste en prestar atención, momento a momento, a los pensamientos, las emociones, las sensaciones corporales y al ambiente circundante.
Una vez los atendemos, los hemos de aceptar sin juzgar si son correctos o no, desarrollando por tanto la capacidad de ser compasivos y afectuosos con nosotros mismos y nuestro entorno.
¿Quieres vivirlo en tus equipos?. Contáctamos.
Gestor de Inclusión Laboral
¿Cual es la importancia del Gestor de Inclusión Laboral?
Considerando que en enero de 2023 las empresas deben presentar su plan de inclusión laboral a la Dirección del Trabajo, entre otros factores, es importante entender que el/la gestor/a de inclusión laboral permite a las empresas, a través de sus conocimientos, desarrollar y aplicar metodologías que permitan una inclusión laboral eficaz y sostenible en el tiempo.
Conoce más en https://fundacioncontrabajo.cl/blog/guias-para-la-empresa/ley-21275/
Contáctanos.
Inteligencia Artificial en RH
La inteligencia artificial es la vía más expedita para potenciar la gestión de personas, por lo que la incorporación de IA en los procesos de HR no deja de ser un interesante tema.
Pero de nada sirve disponer de soluciones
basadas en IA, si los integrantes de los equipos de las
áreas de capital humano no están preparados para
Te podemos aportar con tips de buenas prácticas. Contáctanos.
«Trabajamos para construir un sistema económico inclusivo, equitativo y regenerativo para todas las personas y el planeta.»
